广州白云国际机场航空食物科技无限公司(曾用名“广州白云国际机场汉莎航空食物无限公司”)，成立于2004年3月31日(由广州白云国际机场股份无限公司取汉莎(亚洲)控股无限公司合伙成立)。自2024年8月9日起，成为广州白云国际机场股份无限公司全资子公司，并改名为广州白云国际机场航空食物科技无限公司(以下简称“航食科技公司”)。航食科技公司位于广东省广州市白云区新白云机场内，占地面积29000平方米，此中配餐大楼占地12066平方米，次要运营航空餐食出产制做(含清实食物)，包罗式餐食、特种餐食、机上饮品、供应品、留念品以及食物加工、发卖、仓储营业等，每日配餐量约23000份。办事的国表里航空公司约50家。按照“市场化选聘、契约化办理、差同化薪酬、市场化退出”准绳，采纳社会聘请的体例，市场化公开聘请分析部副司理及出产部副司理，具体如下：1。协帮部分司理担任数字化成长取规划、数字化轨制系统扶植及科技立异研究等工做，担任数字化资本办理及软件类无形资产办理工做，担任消息平安、消息工程办理工做；2。协帮部分司理担任鞭策公司出产运营办理系统深化取拓展项目，实现焦点营业环节数字化率100%；4。协帮部分司理编制餐食设想、研发、设备利用等方面的培训教材，担任对厨师团队及客户开展相关培训工做，并按照出产需求及时提出设备升级需求；查核期内因为严沉市场变化和严沉政策调整等无法预见、无法降服的景象，对企业运营办理形成严沉影响的，经航食科技公司党委审议后，能够调整查核目标。通过面试及布景查询拜访后，获聘人员以职业司理人身份实行市场化办理，施行和谈薪酬制，按绩取薪。薪酬分派取绩效查核成果挂钩，业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降。具体遵照公司相关查核法子、法及经停业绩义务书进行查核。公司按照相关成立薪酬逃索扣回轨制，正在岗亭聘用和谈中予以明白并严酷施行。正在刻日内如发觉给公司或上级单元形成严沉经济丧失或严沉不良影响的，公司将其响应刻日内兑现的月度、年度绩效工资等部门或全数逃回，并止付所有未领取部门。薪酬逃索扣回同样合用于去职人员。相关福利参照公司中层办理人员待遇施行，包罗但不限于社会安全、住房公积金、企业年金、员工健康团险、弥补医疗安全、通勤班车福利、工感化餐福利、体检、节日福利等。1。具有较高的本质，、施行党和国度的根基线、方针和政策，安稳树立“四个认识”，果断“四个自傲”，做到“两个”，盲目正在思惟上上步履上同以习同志为焦点的连结高度分歧。2。具有强烈的立异认识和立异自傲，敢闯敢试、敢为人先，怯于变化、开辟朝上进步，市场感受灵敏，长于捕获商机、防控风险，持续推进立异，企业焦点合作力。3。具备招聘岗亭所需的营业学问、办理程度和组织带领能力，可以或许调动各方面积极性。，具备优良的职业和社会私德。7。具有4年及以上相关工做经验，此中正在中型及以上企业担任项目从管、厨师长或等同于相关岗亭及以上的工做经验不低于2年。参照《统计上大中小微型企业划分法子(2017)》(国统字〔2017〕213号)，餐饮业中从业人员300人及以上，且停业收入10000万元及以上的为大型企业；从业人员100人(含)至300人(不含)的，且停业收入2000万元(含)至10000万元(不含)的为中型企业(1)具备消息化或从动化专业学历，具备食物行业消息系统或机场消息系统、航空公司消息系统、地方厨房消息系统项目3年(含)以上办理经验；(2)熟悉大型工程扶植项目全生命周期管控流程，正在项目规划设想、成本节制、进度办理及质量监管方面具有凸起业绩者优先；具备工程项目金额1亿以上大型航空食物配餐、地方厨房或预制菜出产加工车间工程项目标办理经验者优先；(4)熟练操做office办公软件，通俗话尺度，具备流利的英语白话交换能力，能用英语控制各类食材和菜品的相关术语。(5)具有航空配餐企业行政总厨及以上岗亭、或具有米其林星级餐厅工做经验、或黑珍珠餐厅、出名酒店总厨及以上工做经验者优先。5。本人及其曲系亲属、次要社会关系2年内曾取航食科技公司有间接贸易交往，或持有贸易往来亲近、有合作关系企业股权的。合适岗亭前提并成心招聘人员，须正在时间内向指定邮箱、PC端链接或二维码送达简历。每人最多可填报1个聘请岗亭。报名需供给的材料包罗：小我简历(附彩色免冠照片)，身份证，学历、学位、职称/技术证书或其他资历证书扫描件，培训、获证书，取得严沉工做等证书扫描件，其他证明材料。广东省机场办理无限公司、广州白云国际机场股份无限公司内部人员报名的，需签定许诺书，如竞聘将以职业司理人身份实行市场化办理，不再保留原怀孕份，解除聘用关系后不得要求恢回复复兴怀孕份。小我简历及相关证明材料可送达、配送(版材料需本人亲笔签名)，或扫描电子版发送至联系人邮箱(电子邮件从题取压缩包按“招聘岗亭+姓名+现单元名称+现任职务”格局定名)。调查组对招聘报名人员进行资历审查。通过资历审查的，将以微信、短信或德律风形式通知报名人员。招聘报名人员涉及材料或消息制假的，打消其招聘资历，已任职的予以解聘，并按相关处置。正在聘请过程中，公司许诺为招聘者小我消息。面试竣事后，由调查组对初步候选人通过个体谈话、进一步全面领会候选人的本质、能力、业绩和清廉从业环境。经研究确定意向性人选后，公司按照法令和相关履行聘用法式，聘用后按照职业司理人办理。获聘人员自聘用之日起取公司签定聘用和谈，明白岗亭年度和任期业绩目标及退出前提和相关要求。